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江蘇盛和房地產(chǎn)股份有限公司下屬子公司公開招聘工作人員簡章

發(fā)布時(shí)間:2023/01/17 返回上一頁

江蘇盛和房地產(chǎn)股份有限公司(以下簡稱盛和房產(chǎn))隸屬于南通沿海開發(fā)集團(tuán),是國資委下屬地方國企,成立于200211月,注冊資本1.5億元,經(jīng)營范圍主要為房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,具有房地產(chǎn)開發(fā)一級資質(zhì),累計(jì)實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)開發(fā)投資超200億元、開發(fā)建筑面積超350萬平方米。

根據(jù)《南通市國資委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)員工招聘工作的指導(dǎo)意見》精神,因項(xiàng)目開發(fā)需要,盛和房產(chǎn)下屬控股子公司南通盛榮置業(yè)有限公司(注冊資本人民幣5000萬元整,注冊地為江蘇省南通市崇川區(qū)觀音山街道青年東路國城生活廣場A15層)面向社會公開招聘工作人員?,F(xiàn)將簡章公布如下:

一、報(bào)名基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2. 具有國家承認(rèn)的學(xué)歷。

3. 有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。

4. 具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格條件。

5. 有下列情形之一的,不得報(bào)名參加招聘:

1)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

2)受處分期間或者未滿影響期限的;

3)有過犯罪記錄或刑事處罰期限未滿的;

4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位、人數(shù)及崗位要求

詳見《江蘇盛和房地產(chǎn)股份有限公司公開招聘子公司工作人員崗位簡介表》(附件)。

三、報(bào)名步驟與要求

(一)發(fā)布簡章

通過南通沿海集團(tuán)官網(wǎng)(www.ncd-group.com)、盛和房產(chǎn)官網(wǎng)(www.zhaoxiang666.cn)、南通人才網(wǎng)(www.ntjob.cn)、南通匯通人才網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)等途徑發(fā)布招聘簡章,公布招聘崗位、資格條件、程序辦法等相關(guān)內(nèi)容。

(二)報(bào)名方式和時(shí)間

1. 報(bào)名方式:采用線上報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)址:http://bm.ntjob.cn/。照片要求:近期免冠正面二寸(35*45毫米)彩色證件照,jpg格式,大小為300KB以下。

2. 報(bào)名時(shí)間:

2023117日至202313019:00止。

3. 注意事項(xiàng):

1)應(yīng)聘人員未按時(shí)在線上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的,視為報(bào)名無效。逾期不再提供報(bào)名服務(wù);

2)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,報(bào)名后不得更換崗位;

3)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“網(wǎng)上報(bào)名誠信協(xié)議”,并按崗位要求和網(wǎng)上提示,真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫有關(guān)信息、提交報(bào)名材料。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。

(三)資格審核

1. 現(xiàn)場提交書面報(bào)名材料,進(jìn)行資格審核。

2. 資格審核時(shí)間:

2023131日上午9:00-11:30  下午13:30-17:00。

3. 資格審核地點(diǎn):南通市人才服務(wù)大廈一樓(南通市崇川區(qū)盤香路2號創(chuàng)源科技園9號樓)。

4. 資格審核材料:

1)《報(bào)名表》(從報(bào)名系統(tǒng)中打印);

2)有效期內(nèi)的本人身份證原件及復(fù)印件;

3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件和復(fù)印件,《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(由報(bào)名人員自行從學(xué)信網(wǎng):http://www.chsi.com.cn打?。?,留學(xué)回國人員須提供國家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位證書》原件和復(fù)印件;

4)崗位需要的其他相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件,如反映本人工作經(jīng)歷(需提供社保繳納、勞動合同相關(guān)證明)、工作能力、業(yè)務(wù)水平的材料,職稱證書、從業(yè)資格證書的原件及復(fù)印件;

5)應(yīng)聘人員本人可到現(xiàn)場進(jìn)行資格審核,也可委托他人代為進(jìn)行資格審核,受委托者除提供委托人的《授權(quán)委托書》和資格審核材料外,還需提供自己在有效期內(nèi)的二代身份證原件和復(fù)印件。

5. 未按規(guī)定時(shí)間提交資格審核材料的,視作自動放棄報(bào)考。資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中,發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有材料不符合招聘條件、弄虛作假的,一經(jīng)核實(shí),招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘人員的考試資格或錄用資格,相關(guān)后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

6. 通過資格審核的人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3:1方可開考,如未達(dá)到開考比例,經(jīng)盛和房產(chǎn)研究后決定,可降低比例開考。

報(bào)名咨詢電話:0513-85065770

職業(yè)發(fā)展咨詢電話:0513-85065785。

四、綜合測試

本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。綜合測試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,請考生保持手機(jī)暢通。

1. 筆試。通過資格審核的應(yīng)聘人員均進(jìn)入筆試,筆試為閉卷考試,筆試成績以百分制計(jì)算,60分為合格分?jǐn)?shù)線。

2. 面試。根據(jù)筆試合格成績,按招聘崗位人數(shù)的5倍從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員(末位同分的一并進(jìn)入),不足5倍的,按實(shí)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化方式,面試成績以百分制計(jì)算,60分為合格分?jǐn)?shù)線。

3. 成績計(jì)算。總成績=筆試成績*50% + 面試成績*50%。所有成績的計(jì)分采取四舍五入后保留兩位小數(shù)。

五、體檢、考察、公示、錄用和遞補(bǔ)

1. 體檢。在面試合格者中,按照總成績從高分到低分,根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員(如總成績相同,面試分?jǐn)?shù)高者在前)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2. 考察。體檢合格人員須持介紹信至本人戶口所在地的派出所出具無犯罪記錄證明。

3. 公示。經(jīng)體檢和考察合格的擬錄用人員,在南通沿海集團(tuán)官網(wǎng)(http://www.ncd-group.com)和盛和房產(chǎn)官網(wǎng)(http://www.zhaoxiang666.cn)公示,公示期為5個(gè)工作日。

4. 錄用。對公示無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù),公示結(jié)束后在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)(如未按規(guī)定時(shí)間辦理入職手續(xù)的,視作放棄),試用期2個(gè)月,試用期滿公司組織綜合考評,綜合考評不合格的,解除勞動關(guān)系。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)因擬錄用人員原因逾期未辦理錄用手續(xù)的,視為自動放棄。擬錄用人員與原單位有勞動合同的,由本人按規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

5. 遞補(bǔ)。在體檢、考察、公示和辦理錄用過程中,因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,由盛和房產(chǎn)決定是否遞補(bǔ):

1)自動放棄的;

2)不符合報(bào)考條件的;

3)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

4)擬錄用人員公示的結(jié)果影響錄用的;

5)其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

六、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格招聘程序,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),招聘工作全過程接受社會監(jiān)督。監(jiān)督電話:0513-69918689。

本《簡章》由江蘇盛和房地產(chǎn)股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

 

 

江蘇盛和房地產(chǎn)股份有限公司
2023年1月17日     


江蘇盛和房地產(chǎn)股份有限公司公開招聘子公司工作人員崗位簡介表(1.17).xlsx

    


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